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葡京会手机版下载:是对员工工资和权利的严重侵犯

时间:2021/4/7 15:41:46  作者:  来源:  浏览:9  评论:0
内容摘要:世界这么大,根本就没有惊喜。因为超重而扣除工资是一件奇怪的事情。2019年10月9日,公司突然发布《关于开展员工体型标准活动的通知》。该文件规定了男性和女性体型的参考标准,其中男性体重标准为身高减去105得到的数字,超过或低于标准体重的10%视为不合格。从表面上看,科学合理,关心...
世界这么大,根本就没有惊喜。因为超重而扣除工资是一件奇怪的事情。2019年10月9日,公司突然发布《关于开展员工体型标准活动的通知》。该文件规定了男性和女性体型的参考标准,其中男性体重标准为身高减去105得到的数字,超过或低于标准体重的10%视为不合格。从表面上看,科学合理,关心员工的健康,是对员工工资和权利的严重侵犯。

在采访中,人力资源经理首先表示,他从王先生没有扣除任何薪水,但当王先生问他为什么扣除500元一个月,人力资源经理改变了他的话,说如果体重达到标准,扣除工资将返回。一旦一名员工被拘留,最终全部归还。我有负罪感,不敢承认。面对事实,他又用了强硬的话。这样的人事管理,可耻!耻辱!耻辱!

胖瘦的员工是公民的个人自由,员工的工资属于员工的私有财产。这种对员工权益的严重侵犯不仅是冷漠的,而且是涉嫌违法的。在这方面,郑州高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员石亮表示:《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序要求。首先,检查程序是否合法,是否涉及处罚甚至解雇条款不符合相关法律法规。

据报道,下一步,郑州高新区劳动保障监察大队将介入,对该公司的用工情况进行调查。涉及违规的,将依法进行调查和处罚。你必须知道,该体系是在2019年制定的,花了近三年时间才付诸行动。只能说,劳动保障部门的工作太被动了。

作者希望在劳动保障部门干预,它将深刻反映,增加企业的通常的监督,监督更强,并消除这种企业制度侵犯了劳动者的权益在胚胎状态,并防止问题发生之前。。只有主动出击,企业才能敬畏员工,才能从根本上保护员工权益。

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